DEI推進に葛藤や抵抗を感じる人は約5割。パーソルはどんな施策で人を動かしたのか

葛藤層と抵抗派を合わせると約5割。しかしパーソルはなぜ女性管理職29.4％、男性育休取得率93.6％を実現できたのか。組織変革の実践を追いました。